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                根据派遣的时间来分,分为以下几种:
                【模式 A:长期派遣模式】
                适合企业:劳动力密集性成熟的制造企业,生产订单稳定、淡旺季不明显。
                【模式 B:季节派遣模式】
                适合企业:劳动力密集性制造企业,生产订单稳定、但行业淡旺季明显。
                【模式 C:短期派遣模式】
                适合企业:发展中企业或生产订单不稳定企业。
                【模式 D:项目派遣模式】
                适合企业:发展中企业或项目产品初期投产。
                【模式 E:综合派遣模式】
                适合企业:根据各企业情况选定。
                按派遣服务内容分为以下几种模式:
                【完全租赁】
                    派遣公司承担所有的员工租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
                【转移租赁】
                    用人单位 对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
                【试用租赁】
                    用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以租赁的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

                 
                 

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